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2026년 최저시급 얼마? 최저임금 월급계산 확인

minibini1 2026. 1. 10. 00:21

2026년 최저시급이 인상되면서 아르바이트생, 단시간 근로자, 시급제 직장인들에게 큰 변화가 생겼습니다. 하지만 많은 분들이 여전히 주휴수당 계산법, 실수령액, 근로장려금 같은 요소들을 정확히 파악하지 못해 월급에서 수십만 원씩 손해 보고 있는 상황입니다. 지금 이 글을 통해 나의 알바 시급과 월급이 과연 제대로 계산되고 있는지 꼭 확인해보세요. 예상보다 더 받을 수 있는 돈이 숨어 있을지도 모릅니다.

2026년 최저시급 인상, 얼마나 올랐을까?

2026년 최저시급은 시간당 10,320원으로 확정되었습니다. 2025년 시급 10,030원 대비 290원 인상된 금액이며, 인상률은 약 2.89%입니다. 단순히 숫자만 보면 큰 차이 없어 보일 수 있지만, 주 40시간 근무 기준으로 월 환산하면 총 2,156,880원으로 계산됩니다. 이 금액은 주휴수당이 포함된 월급입니다.

즉, 하루 8시간, 주 5일 근무하는 아르바이트생이라면 주휴수당을 포함한 월급 기준으로 약 216만 원을 받을 수 있어야 한다는 뜻이죠. 이처럼 정확한 기준을 모른다면 본인이 받아야 할 급여보다 적게 받을 수밖에 없습니다.

주휴수당, 아는 만큼 받는다

주휴수당은 근로자가 법적으로 받을 수 있는 ‘유급 주휴일 수당’입니다. 간단히 말해, 정해진 조건을 채우면 ‘일하지 않아도 하루치 임금을 더 받을 수 있는 제도’입니다. 이 제도를 모르면 손해는 고스란히 본인에게 돌아오게 되죠.

주휴수당 지급 조건:
- 주 15시간 이상 근무
- 1주일 동안 근무일에 개근

계산식:
(주당 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급

예를 들어 주 20시간 일하는 근로자는 (20 ÷ 40) × 8 × 10,320 = 41,280원이 주휴수당으로 지급되어야 합니다. 단순히 시급만 곱해서 월급을 계산한다면 이 금액은 빠질 수밖에 없죠. 그리고 주휴수당은 ‘반드시 별도 명시’되어야 합니다.

💡 주휴수당 미지급 시 대응법
- 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)로 문의
- ‘고용노동부 민원마당’에 온라인 신고 가능
- 최대 3년까지 소급 청구 가능 (가산금 포함)

급여명세서로 확인하는 5가지 필수 항목

근로기준법 개정 이후 모든 사업주는 근로자에게 매월 급여명세서를 제공해야 합니다. 이를 어길 경우 과태료까지 부과될 수 있습니다. 그렇다면 급여명세서에서 어떤 점을 확인해야 할까요?

확인 필수 체크리스트:

① 기본 시급이 10,320원 이상인지
② 실제 근무 시간과 기록된 시간이 일치하는지
③ 주휴수당이 별도 항목으로 표기되어 있는지
④ 연장/야간/휴일 근로 시 가산수당이 포함됐는지
⑤ 4대보험 공제 항목과 금액이 정확한지

이 중 한 가지라도 누락되거나 이상이 있다면, 회사에 정정 요청을 하거나 법적으로 대응이 가능합니다. 특히 시급과 주휴수당은 무조건 명시되어야 하며, 누락 시 강력하게 항의해도 됩니다.

근무 시간별 예상 월급표 (2026년 기준)

아래는 2026년 최저시급 기준으로 근무 시간별로 정리된 월급 자동계산표입니다. 모든 금액은 주휴수당을 포함한 세전 기준이며, 실제 수령액은 4대보험 등에 따라 약 10% 내외 감소할 수 있습니다.

주당 근무시간	월 근무시간	예상 월급 (주휴수당 포함)
40시간 (풀타임)	209시간	2,156,880원
30시간	156시간	1,618,440원
20시간	104시간	1,073,280원
15시간 (최저 기준)	78시간	808,680원

이 표를 기준으로 본인의 월 소득이 너무 낮다면 주휴수당이 누락됐거나, 시급이 잘못 책정되었을 가능성이 큽니다.

2026년 최저시급 인상은 단순히 시급만의 변화가 아닙니다. 주휴수당, 급여명세서, 근로장려금 등 다양한 항목들이 맞물려 우리의 월급에 영향을 주기 때문입니다. 이 글을 통해 본인의 월급과 시급을 다시 한번 꼼꼼히 점검해보세요. 조금의 관심이 수십만 원의 차이를 만들 수 있습니다.

당당하게 권리를 요구하고, 정확한 계산으로 내 월급을 지키세요. 이제는 ‘몰라서 손해 보는 일’은 없어야 합니다.